Previsión de Forrester Future-Of-Jobs: 12 millones de empleos en Europa se perderán por la automatización en 2040

Forrester prevé que el 34% de los empleos en Europa están en riesgo y que 12 millones de puestos se perderán por la automatización en Europa-5 (Francia, Alemania, Italia, España y Reino Unido) para 2040.

Aunque la pandemia de coronavirus sigue obligando a las empresas europeas a invertir en automatización con más intensidad y rapidez, no es el único factor que contribuye a la pérdida de empleos prevista. 

Según la previsión Future-Of-Jobs de Forrester para 2020–2040 (Europa-5), los trabajadores con poco poder de negociación son los más expuestos al despido, especialmente en países donde muchos de ellos tienen contratos temporales, incluidos los contratos de cero horas en Reino Unido, que no garantizan un tiempo de trabajo mínimo, o trabajan a tiempo parcial con salarios bajos, como los «mini-empleos» en Alemania.

La pérdida de empleos por la automatización afectará después a los trabajadores europeos del comercio mayorista y minorista, el transporte, el alojamiento, la hostelería y el ocio en un sentido más amplio. Sin embargo, la energía verde y la automatización crearán 9 millones de nuevos empleos en Europa-5 para 2040, especialmente en energía limpia, edificios limpios y ciudades inteligentes.

Las principales conclusiones de la previsión de los analistas incluyen:

1. El envejecimiento de la población europea es una bomba de relojería demográfica. Para 2050, Europa-5 tendrá 30 millones de personas en edad de trabajar menos que en 2020. Las empresas europeas necesitan implantar la automatización para cubrir los huecos de una fuerza laboral envejecida.
2. Aumentar la productividad y mejorar el trabajo a distancia es la máxima prioridad. Países como Francia, Alemania, Italia y España, donde la industria, la construcción y la agricultura aportan una gran parte de su economía, invierten más en automatización industrial para aumentar la productividad.
3. La definición rígida del trabajo empieza a romperse. En lugar de ver la automatización como un sustituto del trabajo, las organizaciones europeas empiezan a evaluar las habilidades de personas y máquinas al realizar distintas tareas, incluidos la gestión y actualización de los sistemas de gestión de personal o el desarrollo de programas de formación. Mientras algunos empleos se perderán, otros surgirán y se transformarán a medida que se vuelvan deseables nuevas habilidades.
4. Los puestos de cualificación media, compuestos por tareas rutinarias sencillas, son los más expuestos al riesgo de automatización. Los empleos rutinarios representan el 38% de la fuerza laboral en Alemania, el 34% en Francia y el 31% en Reino Unido. 49 millones de empleos en Europa-5 están en riesgo por la automatización. Como resultado, las organizaciones europeas invertirán en empleos bajos en carbono y en la mejora de la cualificación de sus empleados. Las habilidades blandas, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, aquello en lo que los robots no destacan, complementarán las tareas automatizadas de los trabajadores y serán más demandadas.

«La pérdida de productividad por la COVID-19 obliga a las empresas de todo el mundo a automatizar procesos manuales y mejorar el trabajo a distancia. Sin embargo, la pandemia es solo uno de los factores que determinarán el futuro del empleo en Europa en las próximas dos décadas. Las organizaciones europeas también están en una posición especialmente ventajosa para implantar la automatización debido a la reducción de la población en edad de trabajar en Europa y al gran número de empleos rutinarios poco cualificados que pueden automatizarse fácilmente. En consecuencia, la automatización se convertirá en una parte esencial de cómo los gobiernos y empleadores europeos ven su competitividad y gestionan su grupo demográfico de mayor edad»

Michael O'Gradyanalista jefe de Forrester

Forrester es una de las firmas de investigación y consultoría más influyentes del mundo. 

«Ayudamos a los líderes de tecnología, marketing, atención al cliente, productos y ventas a aprovechar la obsesión por el cliente para acelerar el crecimiento. Gracias a la investigación, la consultoría y los eventos propios de Forrester, los líderes de todo el mundo tienen la oportunidad de ser audaces en el trabajo: gestionar el cambio y poner a sus clientes en el centro de su liderazgo, estrategia y operaciones», declaró la compañía. 

Las ideas únicas de Forrester se basan en encuestas anuales a más de 700 000 consumidores, directivos y líderes tecnológicos de todo el mundo, metodologías de investigación rigurosas y objetivas, incluidas las evaluaciones Forrester Wave, más de 70 millones de opiniones en tiempo real y la sabiduría colectiva de los clientes.

Un estudio del Instituto sueco de evaluación del mercado laboral y de la política educativa, IFAU, afirma que, en un futuro cercano, la inteligencia artificial sustituirá a profesionales humanos en unas 30 profesiones comunes. 

Los algoritmos podrán realizar gran parte del trabajo de los carteros, soldadores, herreros, panaderos, maquinistas, dependientes, cajeros, modelos fotográficos y contables. Además, la IA puede reemplazar a algunos médicos, en particular radiólogos, ginecólogos y traumatólogos. 

Según los datos del estudio, actualmente la digitalización pone en riesgo el 53% de los empleos en Suecia, unos 2,49 millones de personas del total de trabajadores.