Прогноз Forrester Future-Of-Jobs: 12 мільйонів робочих місць у Європі буде втрачено через автоматизацію до 2040 року

Forrester прогнозує, що 34% робочих місць у Європі перебувають під загрозою, а 12 мільйонів робочих місць буде втрачено через автоматизацію в Європі-5 (Франція, Німеччина, Італія, Іспанія та Велика Британія) до 2040 року.

Хоча пандемія коронавірусу continues змушувати європейські підприємства активніше й швидше інвестувати в автоматизацію, це не єдиний фактор, що сприяє прогнозованій втраті робочих місць. 

Згідно з прогнозом Forrester Future-Of-Jobs на 2020–2040 роки (Європа-5), працівники з невеликою перемовною силою найбільше ризикують бути звільненими, особливо в країнах, де багато з них пов'язані випадковими трудовими договорами, зокрема контрактами з нульовим робочим днем у Великій Британії, які не гарантують робочого часу, або працюють неповний день з низькою зарплатою, наприклад «міні-робота» в Німеччині.

Втрата робочих місць через автоматизацію згодом вплине на європейських працівників оптової й роздрібної торгівлі, транспорту, житлового господарства, громадського харчування, а також дозвілля та гостинності у ширшому масштабі. Однак зелена енергетика та автоматизація створять 9 мільйонів нових робочих місць в Європі-5 до 2040 року, особливо в галузі чистої енергетики, чистих будівель і розумних міст.

Основні висновки прогнозу аналітиків включають:

1. Старіюче населення Європи — це демографічна бомба уповільненої дії. До 2050 року в Європі-5 буде на 30 мільйонів людей працездатного віку менше, ніж у 2020 році. Європейським підприємствам необхідно впровадити автоматизацію, щоб заповнити прогалини старіючої робочої сили.
2. Підвищення продуктивності та вдосконалення віддаленої роботи є головним пріоритетом. Країни, зокрема Франція, Німеччина, Італія та Іспанія, де промисловість, будівництво й сільське господарство забезпечують велику частку їхньої економіки, вкладають більше коштів у промислову автоматизацію для підвищення продуктивності.
3. Чітке визначення роботи починає руйнуватися. Замість того, щоб розглядати автоматизацію як заміну роботі, європейські організації починають оцінювати навички людей і машин під час виконання різних завдань, зокрема управління та оновлення систем управління персоналом або розробку програм навчання. Хоча одні робочі місця буде втрачено, інші з'являться і трансформуються в міру того, як стануть затребуваними нові навички.
4. Робочі місця середньої кваліфікації, що складаються з простих рутинних завдань, найбільше ризикують бути автоматизованими. Рутинні робочі місця становлять 38% робочої сили в Німеччині, 34% робочої сили у Франції та 31% робочої сили у Великій Британії. 49 мільйонів робочих місць в Європі-5 перебувають під загрозою через автоматизацію. Внаслідок цього європейські організації інвестуватимуть у низьковуглецеві робочі місця та підвищуватимуть кваліфікацію співробітників. М'які навички, такі як активне навчання, стійкість, стресостійкість і гнучкість, те, чим роботи не славляться, будуть доповнювати завдання автоматизації працівників і стануть більш затребуваними.

«Втрата продуктивності через COVID-19 змушує компанії по всьому світу автоматизувати ручні процеси та вдосконалювати віддалену роботу. Однак пандемія — лише один із факторів, що визначатимуть майбутнє сфери праці в Європі протягом наступних двох десятиліть. Європейські організації також перебувають у особливо вигідному становищі для впровадження автоматизації через скорочення населення працездатного віку в Європі та велику кількість рутинних низькокваліфікованих робочих місць, які легко автоматизувати. Згодом автоматизація стане невід'ємною частиною того, як європейські уряди та роботодавці дивляться на свою конкурентоспроможність і управляють своєю старшою демографічною групою»

Майкл О"Грейдіголовний аналітик Forrester

Forrester — одна з найвпливовіших дослідницьких і консультаційних фірм у світі. 

«Ми допомагаємо лідерам у сферах технологій, маркетингу, обслуговування клієнтів, продуктів і продажів використовувати одержимість клієнтами для прискорення зростання. Завдяки власним дослідженням, консультаціям і заходам, які проводить Forrester, лідери з усього світу отримують можливість бути сміливими на роботі — керувати змінами та ставити своїх клієнтів у центр свого керівництва, стратегії й операцій», — повідомили в компанії. 

Унікальні ідеї Forrester ґрунтуються на щорічних опитуваннях понад 700 000 споживачів, керівників бізнесу та технологічних лідерів у всьому світі, суворих і об'єктивних методологіях дослідження, включно з оцінками Forrester Wave, понад 70 мільйонами відгуків у режимі реального часу та загальною мудрістю клієнтів.

У дослідженні Шведського інституту оцінки ринку праці та освітньої політики IFAU йдеться про те, що найближчим часом штучний інтелект замінить людей-фахівців приблизно у 30 поширених професіях. 

Алгоритми зможуть виконувати більшу частину роботи поштарів, зварювальників, коваль, пекарів, машиністів, роздрібних продавців, касирів, фотомоделей і бухгалтерів. Крім того, ШІ може замінити деяких лікарів, зокрема рентгенологів, гінекологів і ортопедів. 

Згідно з даними дослідження, наразі через цифровізацію в Швеції під загрозою перебувають 53% робочих місць — близько 2,49 млн людей із загальної кількості працівників.