Prévision Forrester Future-Of-Jobs : 12 millions d'emplois en Europe seront perdus à cause de l'automatisation d'ici 2040

Forrester prévoit que 34 % des emplois en Europe sont menacés et que 12 millions d'emplois seront perdus à cause de l'automatisation en Europe-5 (France, Allemagne, Italie, Espagne et Royaume-Uni) d'ici 2040.

Bien que la pandémie de coronavirus continue de pousser les entreprises européennes à investir plus activement et plus rapidement dans l'automatisation, ce n'est pas le seul facteur à l'origine de la perte d'emplois prévue. 

Selon la prévision Forrester Future-Of-Jobs pour 2020–2040 (Europe-5), les travailleurs disposant d'un faible pouvoir de négociation sont les plus exposés au risque de licenciement, en particulier dans les pays où beaucoup d'entre eux sont liés par des contrats précaires, notamment les contrats zéro heure au Royaume-Uni, qui ne garantissent aucun temps de travail, ou les emplois à temps partiel mal rémunérés, comme les « mini-jobs » en Allemagne.

La perte d'emplois liée à l'automatisation touchera ensuite les travailleurs européens du commerce de gros et de détail, des transports, de l'hébergement, de la restauration, ainsi que des loisirs et de l'hôtellerie, à plus grande échelle. Cependant, l'énergie verte et l'automatisation créeront 9 millions de nouveaux emplois en Europe-5 d'ici 2040, notamment dans les domaines de l'énergie propre, des bâtiments écologiques et des villes intelligentes.

Les principales conclusions de la prévision des analystes comprennent :

1. Le vieillissement de la population européenne est une bombe à retardement démographique. D'ici 2050, l'Europe-5 comptera 30 millions de personnes en âge de travailler de moins qu'en 2020. Les entreprises européennes devront déployer l'automatisation pour combler les lacunes de la main-d'œuvre vieillissante.
2. L'amélioration de la productivité et du travail à distance est une priorité majeure. Des pays, dont la France, l'Allemagne, l'Italie et l'Espagne, où l'industrie, la construction et l'agriculture représentent une large part de l'économie, investissent davantage dans l'automatisation industrielle pour accroître la productivité.
3. La définition stricte du travail commence à se fissurer. Au lieu de considérer l'automatisation comme un substitut au travail, les organisations européennes commencent à évaluer les compétences des humains et des machines dans l'exécution de diverses tâches, notamment la gestion et la mise à jour des systèmes de gestion du personnel ou l'élaboration de programmes de formation. Si certains emplois disparaîtront, d'autres seront créés et transformés à mesure que de nouvelles compétences deviendront recherchées.
4. Les emplois de qualification moyenne, composés de tâches routinières simples, sont les plus exposés au risque d'automatisation. Les emplois routiniers représentent 38 % de la main-d'œuvre en Allemagne, 34 % en France et 31 % au Royaume-Uni. 49 millions d'emplois en Europe-5 sont menacés par l'automatisation. En conséquence, les entreprises européennes investiront dans des emplois bas carbone et amélioreront les compétences de leurs salariés. Les compétences comportementales, telles que l'apprentissage actif, la résilience, la gestion du stress et la flexibilité, domaines dans lesquels les robots ne excellent pas, complèteront les tâches automatisées des travailleurs et deviendront plus recherchées.

« La perte de productivité liée au COVID-19 pousse les entreprises du monde entier à automatiser les processus manuels et à améliorer le travail à distance. Cependant, la pandémie n'est qu'un des facteurs qui façonneront l'avenir du travail en Europe au cours des deux prochaines décennies. Les organisations européennes sont également particulièrement bien placées pour adopter l'automatisation, en raison de la diminution de la population en âge de travailler en Europe et du grand nombre d'emplois routiniers peu qualifiés, faciles à automatiser. Ainsi, l'automatisation deviendra une composante essentielle de la manière dont les gouvernements et employeurs européens envisagent leur compétitivité et gèrent leur population âgée. »

Michael O'Gradyanalyste en chef chez Forrester

Forrester est l'un des cabinets de recherche et de conseil les plus influents au monde. 

« Nous aidons les dirigeants de la technologie, du marketing, du service client, des produits et des ventes à exploiter l'obsession client pour accélérer la croissance. Grâce à ses recherches, à ses conseils et à ses événements, Forrester permet aux dirigeants du monde entier d'oser agir au travail : conduire le changement et placer leurs clients au cœur de leur leadership, de leur stratégie et de leurs opérations », a déclaré l'entreprise. 

Les analyses uniques de Forrester reposent sur des enquêtes annuelles auprès de plus de 700 000 consommateurs, dirigeants d'entreprise et leaders technologiques dans le monde, sur des méthodologies de recherche rigoureuses et objectives, y compris les évaluations Forrester Wave, plus de 70 millions d'avis en temps réel et la sagesse collective des clients.

Selon une étude de l'Institut suédois d'évaluation des marchés du travail et de la politique éducative (IFAU), l'intelligence artificielle remplacera dans un avenir proche les professionnels humains dans environ 30 métiers courants. 

Les algorithmes pourront accomplir une grande partie du travail des facteurs, soudeurs, forgerons, boulangers, conducteurs de machines, vendeurs, caissiers, mannequins photo et comptables. En outre, l'IA pourrait remplacer certains médecins, notamment les radiologues, gynécologues et orthopédistes. 

Selon les données de l'étude, à ce jour, 53 % des emplois en Suède sont menacés par la numérisation, soit environ 2,49 millions de personnes parmi l'ensemble des travailleurs.